介護職として働く以上は、仕事に支障を及ぼさないよう責任を持って健康維持を心掛けなければなりません。しかしながら働く本人が日頃から健康管理に十分に気遣っていても、勤務している職場の労働環境によっては難しい場合があります。スケジュールが過密で激務に陥りがちな労働環境で働いているのであれば、本人の努力だけで健康を維持するのは難しいでしょう。現実に介護業界では、忙しすぎて健康管理が難しい職場は多い傾向にあります。
明らかに労働環境が原因となって健康維持に支障をきたしている場合、まず勤務している職場の労働環境を改善できるかどうか考えるのが問題解決のポイントです。例えば職員を増やしてスタッフの仕事の負担を減らしたり、業務内容を見直して無駄な部分を解消するといった改善の方法があります。
しかし職場の事情により労働環境の改善が難しかったり、あるいは上司や経営者が環境改善に前向きでないケースも少なくはありません。そのような場合には健康維持のための根本的な問題解決策として、働きやすい労働環境のある職場へ転職することも解決方法の一つです。自身の体を守るためには職場を離れることも手段のひとつであり、過労を避けるためにはその判断もやむを得ません。介護業界で別の介護施設の求人案件を探してみると、勤めている職場よりも労働環境が良くさらに仕事のやりがいも大きな職場が見つかるケースもあるため、チャレンジしてみる価値はあると言えます。労働環境で悩んでいる人はこのページ（→健康維持してHAPPY！LIFE）も参考にしつつ、一度じっくり考えてみてはいかがでしょうか。